Calculer son indemnité de licenciement avec Excel

Cinq cellules à remplir, et ce calculateur Excel estime ton indemnité légale de licenciement, à partir de tes salaires moyens sur 12 et 3 mois, de ton ancienneté en années et mois, et le cas échéant de l'inaptitude d'origine professionnelle. Le fichier applique le barème du Code du travail, un quart de mois par année jusqu'à 10 ans puis un tiers au-delà, avec le prorata des mois et le salaire de référence le plus avantageux.

Le même montant sert de minimum à la rupture conventionnelle, ce que le fichier rappelle. En cas d'inaptitude d'origine professionnelle, l'indemnité spéciale doublée se calcule automatiquement.

Ce que contient le fichier

• Cinq cellules de saisie, salaires moyens, ancienneté en années et mois, inaptitude
• Le barème légal de l'article R1234-2 appliqué en formule avec prorata des mois
• Le doublement automatique en cas d'inaptitude d'origine professionnelle
• Le rappel du barème en clair et les limites de l’estimation

Comment utiliser ce modèle

Le barème légal de l'indemnité de licenciement

Le montant minimum est fixé par l'article R1234-2 du Code du travail. Il se calcule à partir de ton ancienneté et d'un salaire de référence, le plus avantageux entre la moyenne de tes 12 derniers mois et celle de tes 3 derniers mois de salaire brut (avec les primes annuelles proratisées sur la période de 3 mois).

• Un quart de mois de salaire de référence par année d'ancienneté, jusqu'à 10 ans
• Un tiers de mois de salaire par année au-delà de 10 ans
• Les années incomplètes comptent au prorata des mois (10 ans et 6 mois donnent par exemple 2,5 mois pour les 10 premières années, plus un sixième de mois pour le semestre restant)
• L'indemnité est due en général à partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompue

Rupture conventionnelle et inaptitude professionnelle, deux cas à connaître

En rupture conventionnelle, ce barème sert de plancher. L'indemnité spécifique négociée avec l'employeur ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, mais rien n'empêche d'obtenir plus. Calculer le minimum légal avant l'entretien donne donc ta base de négociation. Autre cas particulier, le licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, après un accident du travail ou une maladie professionnelle. L'indemnité spéciale est alors en principe égale au double de l'indemnité légale, ce que le calculateur applique automatiquement. Dans tous les cas, vérifie ta convention collective et, en cas de doute, le simulateur officiel de code.travail.gouv.fr.