Calculer son indemnité de départ à la retraite avec Excel
Trois cellules à remplir et le calculateur applique le barème légal du Code du travail pour estimer ton indemnité.
Ce calculateur Excel estime l'indemnité légale de départ volontaire à la retraite. Tu renseignes trois cellules, la moyenne de tes 12 derniers mois de salaire brut, celle des 3 derniers mois et ton ancienneté, et le fichier applique le barème du Code du travail en retenant le salaire de référence le plus avantageux.
Le barème complet est rappelé dans le fichier pour la transparence, et un encart précise les limites de l'estimation, car une convention collective peut prévoir mieux et une mise à la retraite par l'employeur suit un autre barème.
Ce que contient le fichier
Trois cellules de saisie, salaires moyens sur 12 et 3 mois, ancienneté- Le salaire de référence retenu automatiquement (le plus avantageux des deux)
- Le barème légal de l'article D1237-1 appliqué en formule et rappelé en clair
- L'estimation de l'indemnité mise en évidence, avec les limites expliquées
Comment utiliser ce modèle
Télécharge le fichier et remplis les trois cellules jaunes avec tes montants.
L'indemnité estimée s'affiche immédiatement selon le barème légal.
Vérifie ensuite ta convention collective, elle peut prévoir un montant plus favorable.
Le barème légal de l'indemnité de départ volontaire à la retraite
Le montant minimum est fixé par l'article D1237-1 du Code du travail et dépend uniquement de ton ancienneté dans l'entreprise. Le salaire de référence retenu est le plus avantageux entre la moyenne de tes 12 derniers mois et celle de tes 3 derniers mois de salaire brut.
- Moins de 10 ans d'ancienneté : pas d'indemnité légale (ta convention collective peut en prévoir une)
- De 10 à moins de 15 ans : un demi-mois de salaire de référence
- De 15 à moins de 20 ans : un mois de salaire
- De 20 à moins de 30 ans : un mois et demi de salaire
- 30 ans et plus : deux mois de salaire
Départ volontaire ou mise à la retraite, deux régimes différents
Ce calculateur couvre le départ volontaire, quand c'est toi qui pars. Si c'est l'employeur qui te met à la retraite, l'indemnité suit le barème de l'indemnité légale de licenciement, généralement plus favorable, un quart de mois par année jusqu'à 10 ans puis un tiers au-delà. Et dans les deux cas, vérifie ta convention collective avant de conclure, beaucoup prévoient des montants supérieurs au minimum légal. En cas de doute, le simulateur officiel de code.travail.gouv.fr fait référence.
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Le barème légal appliqué automatiquement, avec le prorata des mois, le cas de l'inaptitude professionnelle et le minimum de la rupture conventionnelle.
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Questions fréquentes
C'est une estimation fiable de l'indemnité légale de départ volontaire (article D1237-1 du Code du travail), mais pas nécessairement de ton indemnité réelle. Beaucoup de conventions collectives prévoient un barème plus favorable, et une mise à la retraite à l'initiative de l'employeur suit le barème de l'indemnité de licenciement.
Le plus avantageux entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois de salaire brut, comme le prévoit la loi. Pour la moyenne sur 3 mois, les primes annuelles doivent être proratisées sur la période.
Oui. Les trois cellules de saisie (salaire moyen 12 mois, salaire moyen 3 mois, ancienneté) pilotent toutes les formules. Dès que tu changes l'une d'elles, le salaire de référence retenu et l'indemnité estimée se recalculent aussitôt, sans rien relancer.
Non. Ce calculateur couvre uniquement le départ volontaire à la retraite, régi par l'article D1237-1. Si c'est l'employeur qui met le salarié à la retraite, le barème applicable est celui de l'indemnité légale de licenciement, généralement plus favorable. Le fichier le signale dans une note pour éviter toute confusion.
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