Calculer son indemnité de départ à la retraite avec Excel

Ce calculateur Excel estime l'indemnité légale de départ volontaire à la retraite. Tu renseignes la moyenne de tes 12 derniers mois de salaire brut, celle des 3 derniers mois et ton ancienneté, soit par tes dates d'entrée et de départ, d'où le fichier tire les années complètes jour anniversaire compris, soit directement en années. Le fichier applique alors le barème du Code du travail en retenant le salaire de référence le plus avantageux, et affiche l'indemnité au centime.

Le barème complet est rappelé dans le fichier pour la transparence, et un encart précise les limites de l'estimation, car une convention collective peut prévoir mieux et une mise à la retraite par l'employeur suit un autre barème.

Ce que contient le fichier

• Des cellules de saisie pour les salaires moyens sur 12 et 3 mois, et l'ancienneté par les dates d'entrée et de départ ou en années
• Une ancienneté en années complètes tirée des deux dates, jour anniversaire compris, et un signal sur une saisie impossible, texte ou date collée dans l'ancienneté
• Le salaire de référence retenu automatiquement (le plus avantageux des deux)
• Le barème légal de l'article D1237-1 appliqué en formule et rappelé en clair
• L'estimation de l'indemnité au centime, mise en évidence, avec les limites expliquées

Comment utiliser ce modèle

Le barème légal de l'indemnité de départ volontaire à la retraite

Le montant minimum est fixé par l'article D1237-1 du Code du travail et dépend uniquement de ton ancienneté dans l'entreprise. Le salaire de référence retenu est le plus avantageux entre la moyenne de tes 12 derniers mois et celle de tes 3 derniers mois de salaire brut.

• Moins de 10 ans d'ancienneté : pas d'indemnité légale (ta convention collective peut en prévoir une)
• De 10 à moins de 15 ans : un demi-mois de salaire de référence
• De 15 à moins de 20 ans : un mois de salaire
• De 20 à moins de 30 ans : un mois et demi de salaire
• 30 ans et plus : deux mois de salaire

Départ volontaire ou mise à la retraite, deux régimes différents

Ce calculateur couvre le départ volontaire, quand c'est toi qui pars. Si c'est l'employeur qui te met à la retraite, l'indemnité suit le barème de l'indemnité légale de licenciement, généralement plus favorable, un quart de mois par année jusqu'à 10 ans puis un tiers au-delà. Et dans les deux cas, vérifie ta convention collective avant de conclure, beaucoup prévoient des montants supérieurs au minimum légal. En cas de doute, le simulateur officiel de code.travail.gouv.fr fait référence.