Mis à jour le 16 juin 2026

Tableau de bord RH Excel à télécharger

Un tableau de bord RH avec effectif, entrées, sorties, taux de turnover, taux d'absentéisme et masse salariale, calculés automatiquement à partir de 7 données de saisie.

Sept cellules à remplir (effectif en début et fin de période, entrées, sorties, masse salariale brute, jours d'absence et jours ouvrés) et cinq indicateurs RH clés se calculent automatiquement : effectif moyen, taux de turnover, taux d'absentéisme, salaire moyen et solde entrées/sorties. Les alertes couleur signalent les voyants qui passent au rouge ou à l'orange.

Une seconde feuille Historique mensuel te permet de reporter les indicateurs chaque mois pour suivre l'évolution sur l'année, avec une barre de progression sur le taux de turnover.

Ce que contient le fichier

Sept cellules de saisie (effectifs, entrées, sorties, masse salariale, absentéisme)
Cinq indicateurs calculés automatiquement : turnover, absentéisme, salaire moyen, effectif moyen, solde
Des alertes couleur sur le turnover (> 20 % rouge, 10-20 % orange) et sur l'absentéisme (> 6 % rouge, 3-6 % orange)
Une feuille Historique mensuel sur 12 mois avec barre de progression sur le turnover

Comment utiliser ce modèle

Télécharge le tableau et renseigne la période dans la cellule jaune en haut.

Saisis les 7 valeurs dans les cellules jaunes, les indicateurs se calculent immédiatement.

Reporte chaque mois les indicateurs dans la feuille Historique pour suivre les tendances sur l'année.

Comment lire et interpréter les indicateurs RH

Le taux de turnover mesure le renouvellement des effectifs. La formule utilisée dans le fichier est le rapport entre la moyenne des entrées et des sorties et l'effectif moyen de la période. Un taux inférieur à 10 % est souvent considéré comme sain, entre 10 et 20 % il mérite une analyse des causes (ambiance, rémunération, management), au-delà de 20 % il signale un dysfonctionnement structurel qui pèse sur les coûts de recrutement et la performance.

Le taux d'absentéisme rapporte les jours d'absence au nombre théorique de jours travaillables par l'ensemble des salariés sur la période. Un taux inférieur à 3 % est habituel dans les secteurs tertiaires, entre 3 et 6 % il indique une vigilance nécessaire, et au-delà de 6 % il appelle une enquête de fond sur les conditions de travail. Ces seuils sont des repères sectoriels, les conventions collectives et les données de branche peuvent donner des références plus précises pour ton secteur.

Questions fréquentes

La formule calcule la moyenne des entrées et des sorties divisée par l'effectif moyen de la période, le tout multiplié par 100. C'est la méthode la plus courante en France, elle donne un taux comparable entre les périodes même si les effectifs ont varié.

Il divise le nombre de jours d'absence de toute l'équipe par le nombre de jours théoriquement travaillables (effectif moyen × jours ouvrés de la période). Saisis le nombre réel de jours ouvrés du mois dans la cellule prévue à cet effet, 22 jours en janvier par exemple.

Les cellules de résultats sont protégées pour éviter d'écraser les formules. Va dans Révision puis Ôter la protection pour tout déverrouiller, aucun mot de passe n'est requis.

Elle se remplit manuellement. En fin de chaque période, reporte les cinq indicateurs calculés dans la colonne du mois correspondant de la feuille Historique. C'est volontaire : cela te force à valider les chiffres avant archivage et évite qu'une correction d'un mois précédent n'écrase l'historique.